Home > Blog i zasoby > Prawa pracownika

Prawa Pracownika

Masz orzeczenie o niepełnosprawności i chcesz podjąć pracę? Sprawdź, jakie przywileje przysługują Ci na mocy prawa. Dotyczą one m.in. krótszego czasu pracy, dodatkowych urlopów, przerw na wypoczynek i bezpłatnych badań lekarskich. Poznaj swoje prawa i korzystaj z nich świadomie – pracuj na jasnych, sprawiedliwych zasadach.

Skrócony czas pracy

Standardowy czas pracy osoby z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać: 7 godzin dziennie I 35 godzin tygodniowo.

Dla osób z lekkim stopniem obowiązuje standardowy wymiar: 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

Podstawa prawna

art. 15 ust. 1–2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Koszty badań medycyny pracy pokrywa pracodawca

Koszty badań profilaktycznych pracownika ponosi pracodawca

Podstawa prawna

art. 4 pkt 2 oraz art. 26c ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy

Osoba z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Warunek: Prawo do pierwszego takiego urlopu nabywa się po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Podstawa prawna

Art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zakaz pracy w porze nocnej i nadgodzinach

Osoba z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności nie może być zatrudniona: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych.

Wyjątek: zatrudnienie przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Podstawa prawna

art. 15 ust. 3–4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Dodatkowa przerwa na gimnastykę lub wypoczynek

Koszty badań profilaktycznych pracownika ponosi pracodawca

Podstawa prawna

art. 4 pkt 2 oraz art. 26c ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zwolnienie od pracy na turnus i badania

Pracownikowi z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje do 21 dni roboczych zwolnienia rocznie w celu: udziału w turnusie rehabilitacyjnym (raz w roku), wykonania badań specjalistycznych, zabiegów, rehabilitacji, uzyskania lub naprawy zaopatrzenia ortopedycznego.

Podstawa prawna

Pracownikowi z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje do 21 dni roboczych zwolnienia rocznie w celu: udziału w turnusie rehabilitacyjnym (raz w roku), wykonania badań specjalistycznych, zabiegów, rehabilitacji, uzyskania lub naprawy zaopatrzenia ortopedycznego.