Dla pracodawców

9 BHP w domu telepracownika

07 listopad 2017

Pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracownika przez zapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W związku z tym na pracodawcy spoczywa konieczność oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i poinformowanie o tym telepracownika, z jednoczesnym wskazaniem zasad ochrony przed ewentualnymi zagrożeniami. W przypadku stwierdzenia nadmiernego ryzyka pracodawca musi zastosować środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko.

Pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracownika przez zapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W związku z tym na pracodawcy spoczywa konieczność oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i poinformowanie o tym telepracownika, z jednoczesnym wskazaniem zasad ochrony przed ewentualnymi zagrożeniami. W przypadku stwierdzenia nadmiernego ryzyka pracodawca musi zastosować środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko. Opracowanie OBPON.PLKodeks pracy uszczegółowia ten obowiązek stwierdzając w art. 2071 §1, że pracodawca zobligowany jest przekazywać pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacjach zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, o działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia potencjalnych zagrożeń. Stąd też pracodawca powinien poinformować telepracownika m.in. o: obowiązku reagowania na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywania środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy; obowiązku zapewnienia rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzgledniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, obowiązek uwzględnienia ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych; obowiązku umożliwienia pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa - nawet bez porozumienia z przełożonym – na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych. Warto podkreślić, że koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać telepracownika. Na osoby zajmujące stanowisko kierownicze, zobowiązanych do stałego czuwania nad tym, aby praca podległych im telepracowników była realizowana zgodnie z przepisami i zasadami bhp Kodeks pracy nakłada szereg dodatkowych przepisów. Wśród nich można wymienić: organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp; dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem; egzekwowanie przestrzegania przez telepracowników przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad telepracownikami. Pracodawca zobowiązany jest więc do szczegółowej znajomości przepisów o ochronie pracy, w tym przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku naruszenia przez pracodawcę zasad bezpieczeństwa i higieny pracy wobec telepracownika, ten pierwszy nie może tłumaczyć się nieznajomością obowiązujących przepisów w tym zakresie. Przełożony zatrudniający telepracownika obowiązany jest w terminie 30 dni od rozpoczęcia takiej działalności, do zawiadomienia w formie pisemnej właściwego okręgowego inspektora pracy oraz inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. W przypadku każdorazowej zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności pracodawca obowiązany jest do ponownego wykonania powyższych czynności. Pracodawca obowiązany jest zapewnić telepracownikowi szkolenie wstępne w dziedzinie bhp oraz szkolenia okresowe, mając na uwadze szczegółowe przepisy zawarte w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Po zaznajomieniu się z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanej pracy telepracownik potwierdza na piśmie fakt odbycia takiego szkolenia.