Porady

2 Super fajna wiadomość komunikat aktualność

07 listopad 2017

Czy osoba posiadająca orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem „niezdolność do pracy” może podjąć zatrudnienie? Opracowanie OBPON.PLNa tak postawione pytanie, należy odpowiedzieć twierdząco. Jednakże o możliwości podjęcia pracy na danym stanowisku w dowolnej firmie zadecyduje lekarz medycyny pracy.

Czy osoba posiadająca orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem „niezdolność do pracy” może podjąć zatrudnienie? Opracowanie OBPON.PLNa tak postawione pytanie, należy odpowiedzieć twierdząco. Jednakże o możliwości podjęcia pracy na danym stanowisku w dowolnej firmie zadecyduje lekarz medycyny pracy. Orzeczenie ZUS o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy nie oznacza, że nie zakazu podjęcia pracy. W art. 13 par. 4 Ustawy o rentach i emeryturach z FUS czytamy: „Zachowanie zdolności do pracy w warunkach określonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością nie stanowi przeszkody do orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy”. Jeśli osoba posiada orzeczenie ZUS o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji lub o częściowej niezdolności do pracy, lub w jej orzeczeniu wydanym przez zespół ds. orzekania o niepełnosprawności widnieje np. adnotacja „żadna praca”, to może podjąć pracę jeśli zezwoli na to lekarz medycyny pracy a i sama osoba czuje się na siłach aby tą pracę wykonywać. Należy także wskazać na podobną sytuację, gdy w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności istnieje zapis: „praca w warunkach chronionych”. Nie oznacza to bowiem, że pracodawca z otwartego rynku pracy nie może takiej osoby zatrudnić. W dalszym ciągu decyduje o tym lekarz medycyny pracy – i jeśli on uzna, że zatrudnienie takiego pracownika jest możliwe, nie ma żadnych formalno-prawnych do tego przeciwwskazań. Od 2010 r. pracodawca z otwartego rynku pracy nie ma obowiązku zgłaszania do Państwowej Inspekcji Pracy faktu zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością znaczną i umiarkowaną. Jest on jednak zobligowany do dostosowania stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności danego pracownika lub zatrudnić go w systemie telepracy. Żaden przepis w polskim prawie, czy to w Kodeksie Pracy czy Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych lub w samej Konstytucji nie narzuca zakazu pracy dla osób z niepełnosprawnością, niezależnie od stopnia niepełnosprawności i zapisów znajdujących się w orzeczeniu o niepełnosprawności. Wręcz przeciwnie, obowiązuje zasada swobody podejmowania pracy.